ビジネス 新卒1年目から圧倒的に評価される超ズルいテクニック daniel-news 2020年4月10日 ニュース概要 自分は頑張っているのに評価されない。なんで、あんなやつが評価されるんだ?実は評価のポイントは数字(お金)にあった! 分かりやすく3ポイントで解説します。 ①会社の大前提を知る ②数字でアピールするコツ ③必然に見せつける ↓動画で観たい方はこちら そう、会社の大前提はお金を稼ぐ組織にある。であるならば、評価の軸もお金にどう貢献したかが鍵になってくる。 例えば、具体的なケースで考えてみよう。例)チームで作業マニュアルを作った場合。 評価されない人は、頑張りやコミュニケーションといった定量的に評価できない「誰でも言える感情面のアピール」をしてしまう。これは無意味だ。 評価される人は数字(お金)で報告をする。 例えば、1人1週間で1時間短縮したと仮定。 チーム人数で計算する。 そうすると、半年で240万円の時間コスト削減になっている事が計算できる。 評価される人は、この客観的な数字(お金)でアピールするのだ。 そして、偶然ではなく必然的に起こったように見せる事も時に重要だ。 要するに、評価は人がするもの。であるならば、人にどう見られたか(伝わったか)が重要になるのだ。 ダニエルの考察自己満足で終わるんじゃねー。人に伝わってなんぼだぞ。 ①会社の大前提を知る ②数字でアピールするコツ ③必然に見せつける ダニエルの就活チャンネルで内定を決めろ! 「ダニエルの就活チャンネル」では、慶應卒、元楽天のIT社長ダニエルが、内定の極意や起業情報を解説しています。ぜひチャンネル登録をして、日々の時事ネタをキャッチしましょう。 1年目 仕事術 新卒 自己啓発
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